Бот надає миттєві відповіді на типові запити кандидатів (умови роботи, графік, зарплата тощо), знижуючи навантаження на HR-відділ.
Цей функціонал дозволяє скоротити час найму, підвищити якість комунікації з кандидатами та оптимізувати роботу HR-відділу.
Формує позитивне перше враження, виступаючи як віртуальна візитка, що представляє компанію, її цінності та переваги співпраці.
Бот допомагає кандидатам швидко знайти актуальні вакансії та подати заявку без зайвих дій.
Чат-бот проводить попередні анкетування для збору інформації та відбору релевантних кандидатів, що економить час рекрутерів.
Автоматично сповіщає відповідальних рекрутерів про надходження нових анкет, забезпечуючи швидку обробку заявок.
Бот миттєво надає новачкам відповіді на популярні запити про процес адаптації, знижуючи навантаження на HR.
Забезпечує планомірне надання контенту та завдань, що допомагає працівникам швидше опанувати нові ролі та процеси.
Заохочує співробітників виконувати завдання через нарахування балів, що робить навчання цікавим і мотивуючим.
Бот нагадує про необхідність завершення етапів та завдань, що допомагає уникнути затримок у процесі.
Збирає коментарі та оцінки щодо кожного етапу, що дозволяє HR оперативно реагувати на проблеми.
Надає аналітику щодо прогресу нових працівників, що допомагає контролювати ефективність онбордингу.
Чат-бот проводить тестування для оцінки засвоєного матеріалу та виявлення прогалин у знанняхents.
Гарантує безпеку доступу до інформації завдяки авторизації за номером телефону або табельним номером.